下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员。 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系。 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品。 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心。 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的。
工程建设过程中建设单位扣留每期工程进度款的（）作为工程质量保证金，待工程交付使用一年质保期到期后清算（）。 3％，一年。 4％，半年。 5％，一年。 6％，半年。
下列关于办公室环境的表述，正确的是（） A、秘书应根据工作需要而不仅仅是级别来为不同工作人员分配办公空间。 B、如果空间允许，工作人员个人的日常生活用具可以放置在办公室内。 C、办公照明中应尽量采用自然光源。 D、销售人员所处的区域应位于门口附近。
下列办公模式中，比较适宜于某些研发部门科技人员的是() A、交替工作模式。 B、在家工作模式。 C、虚拟办公模式。 D、定期合同制工作模式。
下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有（）。 靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功。 核心是学习。 在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法。 总是不断地开发新产品，挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会。 在绩效考核中，管理者选择以结果为导向的评价方法。
秘书一般可以在自己的办公区内()
