● 摘要
我国是一个拥有56个民族的多民族社会主义国家，从我国历史发展的进程来看，民族问题是我国各个历史时期国家的形成和发展的一个至关重要的因素，如何看待、处理和解决民族问题，直接关系国家命运兴衰。中国共产党从建党之日起就高度重视民族问题的解决和民族地区的发展，把解决民族问题和民族地区的发展问题辩证结合在一起，认为民族问题的正确解决和处理是民族地区发展的基础；同样，民族地区的良好发展为解决民族问题、处理民族矛盾提供了环境保障。而解决民族问题、处理民族矛盾离不开民族地区的少数民族群众，尤其是少数民族干部。中国共产党和历届政府一直以来都非常重视对于少数民族干部队伍的建设工作，通过法律法规制定一套系统的关于少数民族干部培养选拔的政策，经过不懈的努力和不断的探索以及深入的改革，严格按照要求，已经在全国范围内和各地方之间建立了一支具有良好的政治素质、德才兼备、贴近群众同时办事能力突出的优秀少数民族干部队伍，为祖国的统一、全国各民族地区的繁荣发展和国家安定团结提供了强有力的保障。但是，改革开放以来，特别是进入新世纪后，国内外局势变的更加错综复杂，我国在解决民族问题和少数民族干部队伍建设工作的过程中也遇到了很多问题和挑战，结果与当初工作的预期和目标还存在一定的差距，问题的原因是很多方面的，有历史、社会、环境等诸多客观原因，也有政策制定的缺陷、执行力度不够、研究不透彻等主观方面的问题，这些都是今后我国少数民族干部队伍建设工作的重点研究对象，以期更好地做好各项民族工作。
贵州作为我国的多民族省份，民族工作显得尤其重要。新中国成立以来，省委和政府在党中央的领导下，深入贯彻实施党的方针政策，高度重视民族工作，妥善处理民族地区的民族问题，加大力度做好少数民族干部的队伍建设工作，并取得了明显的成效，建立了一支属于贵州自己的少数民族干部队伍。少数民族干部队伍为贵州少数民族及民族地区乃至全省社会经济文化等的发展做出了巨大贡献。但是，问题也比较突出，问题的表现形式与国内比较大同小异，也有贵州特殊性的一面。目前，针对贵州少数民族干部队伍建设的研究较少及研究滞后，说明对其的重视度还不够，也说明对于贵州少数民族干部队伍建设研究理论和现实意义都非常重要。要想做好民族工作和少数民族干部队伍建设工作，就必须加大投入，加强重视，协调部门合作，共同开发研究，从而真正把少数民族干部的作用体现出来。
本文由引言、正文、结语三部分组成，正文由第一章到第四章共四部分内容组成。引言部分主要阐述了贵州少数民族干部队伍建设的研究背景和意义，国内、省内研究现状述评，同时对论文的研究内容和方法、研究的创新点和不足点进行了较为详细的阐述。正文第一章，阐述了少数民族干部概念和理论依据，为文章后续章节提供理论依据。第二章所占篇幅较大，是本论文的关键部分。首先大致说明贵州的基本情况，其次以四段时间分别阐述了贵州少数民族干部队伍建设主要历程，还有阐述了贵州少数民族干部队伍建设的主要途径，并通过对贵州少数民族干部队伍建设现状分析，找出贵州少数民族干部队伍建设中存在问题。第三章以第二章为基础，对贵州少数民族干部队伍建设中存在问题进行深入的探析，从而找出出现问题的原因，为第四章关于贵州少数民族干部队伍建设提出对策提供理论分析依据。最后，结语部分总结了贵州少数民族干部队伍建设研究内容，并提出展望。