当前位置:初级人力资源管理题库>第三章工作态度与行为题库

问题:

[多选] 员工的偷窃行为可以解释为()。

A . 因为感到被剥削
B . 过度工作
C . 从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复
D . 员工的懈怠
E . 事业上的不顺利

下列关于资源税的表述正确的有()。 A.进口矿产品或盐以及经营已税矿产品或盐的单位和个人属于资源税纳税人。 B.纳税人外购的液体盐加工固体盐,其加工固体盐所耗用液体盐的已纳税额准予抵扣。 C.纳税人开采应税产品由其关联单位对外销售的,按其关联单位的销售额征收资源税。 D.纳税人将其开采的应税产品直接出口的,按不含增值税离岸价格计算销售额征收资源税。 E.对于纳税人开采或生产不同税目应税产品的,应从高适用税率。 供电企业的供电方式应按照()的原则制定。 安全。 可靠。 经济。 合理。 下列关于工作满意度的陈述,正确的是()。 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。 工作满意度通常用于描述整个群体的满意度,而士气一般指单个员工的态度。 为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况,应该将满意度看成是多维的。 因为满意度是一种情感或情绪体验,所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度。 承诺高的员工行为表现的特点是()。 信赖并且乐于接受组织的目标与价值观。 对组织的各项工作乐于投入更多的精力。 对能够成为该组织的成员充满自豪感。 显示出更强的公平性。 显示出强烈的同情心。 抄表器能按照下列那种方式进行检索和查询() 用户编号。 电表号。 抄表顺序。 其他关键字。 员工的偷窃行为可以解释为()。
参考答案:

  参考解析

偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因,可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复,也可能认为这种不道德的行为也是合理的,并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。

在线 客服