● 摘要
21世纪最重要的经济特征是知识经济，知识经济的兴起，标志着人类社会正在进入一个以知识资源为主要依托的经济时代。在知识经济的条件下，知识员工成为工作的主体。任何企业想要赢得持续性发展的优势，都必须注重对知识员工的管理,尤其是对知识员工的激励。本文将研究锁定在对知识员工的非物质激励，并从知识员工个人成长诉求的角度来探讨有效的激励途径。首先通过大量文献总结，掌握对知识员工非物质激励的清晰的界定和理论基础，进而，将知识员工个人成长的诉求分为两个部分，其一是对知识获取的需求，其二是对职业生涯发展的需求。然后，对现有激励中针对这两个方面的途径进行分析，指出其中的不足。最后，从新的视角来提出更有效的激励途径，它们分别是针对知识获取的知识共享途径以及针对职业生涯发展的基于胜任力的职业生涯管理，并分析这两个途径的特点和优势，指明其可行性和适用性。本文从新的视角来探讨知识员工的非物质激励，并抓住其中最重要的激励因素，即对个人成长的诉求，并将现有激励途径进行具体分析，从而提出了更有针对性更具适用性的激励途径，对于知识经济时代下的企业知识员工管理有很强的指导性意义。