题目：中国大学学术组织文化研究

大学作为一种社会组织，其区别于其他组织的本质特征是大学学术组织的独特性存在。大学学术组织是大学理想和价值的体现，是实现大学育人、科研和社会服务三大功能的载体。在大学不断受到世俗化、功利化、行政化侵蚀的今天，大学学术组织是否能够保证其在大学组织中的主体运行地位，是大学坚守知识阵地，保证学术繁荣的重点问题。国内外学者大多将研究重点集中于大学学术组织结构和运行模式的组织学问题上，忽略了组织中“人”的地位和作用。本文以科学发展观和人文主义精神为指导，以教育哲学反思为前提，以人类文化学、组织文化理论为支撑，关注组织中的“人”，以人为本，研究大学学术组织应该秉承全员化原则、系统化原则、特色化原则、渐进化原则、传承化原则构建组织价值观，使大学学术组织文化根植于民族文化之中汲取营养，建立中国大学学术组织独特的文化体系。并在分析中国大学学术组织文化现状的基础上，从社会层面、组织层面、群体层面和个人层面诊断学术组织文化并提出存在的问题，解析当前文化困境。认为目前中国学术组织文化存在四大症结：“第一，社会层面：政府干预过度，学术组织文化单一死板；第二，组织层面：核心价值观模糊，资源配置不均衡；第三，群体层面：学术组织结构不完善，创新效能低，团队合作有待加强。第四；个人层面：个人价值实现途径单一，负担沉重。”并从民族文化与价值观的视角对大学学术组织文化的建设提供了以下思路和对策：弘扬人文精神，构建知识本位模式的学术组织制度；学术民主，稳固学术组织文化根基；开拓思路，发展个性化学术组织文化。期望中国大学能够在内外部得多重重压下，多元价值观和文化的冲击下，保持自我，迎接挑战，在挽救大学灵魂的同时，拯救社会的良心。