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问题:

[多选] 下列属于仲裁时效中断的法定事由的有(  )

A . 向对方当事人主张权利
B . 对方当事人同意履行义务
C . 发生了不可抗力的事情
D . 向有关部门请求权利救济
E . 当事人因为某种原因中断仲裁

劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后,应在(  )内提交答辩书。 5日。 10日。 15日。 30日。 一般来说,根据工作产出设定关键绩效指标时,所依据的基本原则不包括(  )。 增值产出的原则。 目标导向的原则。 结果优先的原则。 设定权重的原则。 劳动关系具有的特征包括(  ) 劳动关系的内容是劳动。 劳动关系的内容是特定的经济关系。 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。 劳动关系具有平等性的特点。 劳动关系具有隶属性的特点。 关于企业年金的领取,下列说法正确的有(  ) 员工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。 员工未达到国家规定的退休年龄的,也可以从个人账户中提前提取资金。 员工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人定期领取。 出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人。 出境定居人员的企业年金个人账户资金不再有效,不可以领取。 下列属于仲裁时效中断的法定事由的有(  )
参考答案:

  参考解析

仲裁时效的中断,是指在仲裁时效进行期间,因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效,待时效中断事由消除后,重新开始计算仲裁时效期间。仲裁时效中断的法定事由有以下三种情形:(1)向对方当事人主张权利;(2)向有关部门请求权利救济;(3)对方当事人同意履行义务。

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