下列薪酬形式中，属于福利的是()。 带薪休假 。 奖金 。 加班费 。 出差补贴。
在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。 量力而行。 个人公平。 内部公平。 外部公平。
公司为员工提供的免费工作午餐属于()。 直接薪酬 。 补偿薪酬 。 间接薪酬 。 激励薪酬。
某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为()人。A.10 13 。 15 。 20。
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。 退休解聘计划 。 劳动关系计划 。 员工招聘计划 。 员工使用计划。
在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。
