当前位置:初级人力资源管理题库>第七章绩效管理题库

问题:

[多选] 平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指()保持平衡。

A . 在长期与短期目标之间
B . 在外部计量(股东和客户)和关键内部计量(内部流程/学习和成长)之间
C . 在所求的结果和这些结果的执行动因之间
D . 在绩效考核成本和绩效考核结果之间
E . 在劳动力市场上保证供给与需求的平衡

定期定额纳税户"同富居酒店"的老板李某,2005年1月,将酒店承包给张某经营,张某每月向李某交承包费5000元,有关承包经营的事项,李某未向税务机关报告。自2005年1月起该酒店一直未向税务机关申报纳税,税务机关多次催缴无效。2005年5月20日,税务所找到李某,责令其在5月31日前缴纳欠缴的税款10000元,责令期限已过,李某仍未缴纳税款,6月1日经主管税务机关南山区地税分局局长批准,采取税收强制执行措施,但同富居酒店已经在5月底关门停业,张某不知去向,税务机关扣押了李某的小汽车一辆,6月10日小汽车以80000元被拍卖,税务机关将拍卖所得抵顶税款10000元、罚款10000元、滞纳金及各项拍卖费用5000元后,剩余款项于6月20日退还给李某。李某不服,于6月25日向市地税局申请税务行政复议,市地税局复议后维持南山区地税分局的决定。如果在5月31日之前发现李某有转移财产的迹象,税务机关可以采取的措施有()。 A.强制征收。 B.扣押货物。 C.责令李某提供纳税担保。 D.定期定额征收。 男,40岁,右上腹胀痛2个月,肝肋下3cm,脾肋下2cm,移动性浊音阳性,B超检查发现肝右叶有一直径5cm占位性病变。具有诊断意义的检查是()。 A.B超。 腹部CT。 X线检查。 肝功能测定。 肝穿刺针吸细胞学检查。 一张完整的申请表应当使组织了解到个体的()。 受教育程度。 个人隐私。 申请人离职的原因。 原工作单位的商业机密。 申请人过去的成长与进步情况。 面试的特点有()。 系统性。 直观性。 全面性。 客观性。 目标性。 阻塞性黄疸时,尿中尿胆原()。 增加。 正常。 阴性。 减少。 不定。 平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指()保持平衡。
参考答案:

  参考解析

平衡计分卡存在一定的劣势,那就是它的实施成本很高,要完成其四个维度指标科学合理的定义和评价需要耗费大量的人力、物力和财力,因此D答案是错误的。

在线 客服