当前位置:初级工商管理题库>第七章员工招聘与员工培训题库

问题:

[多选] 资格条件分析的内容包括()

A . 工作经验
B . 技能要求
C . 心理素质
D . 共同能力

1999年10月至2000、年8月,被告人甲在任区公安局局长期间,与副局长乙、丙等人经过商议后,将本应上缴国库的部分罚没款在三人之间以加班补助费等名义私分,前后共私分九次,总金额为人民币18万元。则甲等三人构成() 私分罚没财物罪。 贪污罪。 私分国有资产罪。 不构成犯罪,因其是为自己发放的加班费。 商业银行的组织形式中,银行有限责任公司的“有限责任”是指()。 银行以其全部资产对债权人承担责任。 股东仅以其出资额为限对银行的债务承担责任。 银行以其注册资本对债权人承担责任。 股东以其所持有的股份为限对银行承担责任。 工作分析为解决以下哪些问题提供依据() 员工培训。 绩效考核。 员工缺勤率高。 事故多。 工作责任分为管理责任和非管理责任,以下属于非管理责任的是() 某一人员的失误对他人的影响。 机器设备损坏可能发生的范围和频率。 哪些安全措施可以减少工作人员的责任。 工作人员之间的不合作是否会违背工作的初衷或影响产品质量。 假设乙从国税稽查局调到海关部门,主管某海关出口审单工作。乙收受丙给予的10万元钱,对丙提供的出口报关的产品不经核查就在海关登记手册上加盖验讫章,予以通过。致使丙利用来料加工名义假出口化工原料3000吨,偷逃应缴税额1200万元。则乙的行为应当如何定罪处罚? 受贿罪。 徇私舞弊不征、少征税款罪。 放纵走私罪。 数罪并罚。 资格条件分析的内容包括()
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