S公司是中国台湾的一家公司，目前主要的经营项目有存贷款、代收、汇兑、信托、信用卡、外汇等。经过全体员工的戮力奋战，截至1998年底，共有六七十个营业网点，员工2000人。在产业环境竞争激烈情况之下，S公司进行了一系列的问题分析及诊断，决定改变以往被动的做法，以实际行动来主动争取客户，并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准，激励员工创造高品质的服务来满足客户需求。但是，现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行，因为S公司在人力规划、招募与甄选、薪资管理、绩效考核、晋升与调任、培训与开发等人力资源管理上存在严重问题。下列关于S公司进行工作分析的目的表述不准确的是()。 A.进行公司今后5年的战略规划和营销策划。 建立一套完整的职务说明书。 建立各职位明确的任用条件，达到人才选用的适用性。 借由工作分析对各部门、各职位的工作职责进行确认和划分，以奠定日后运营顺畅的基础。
未经中央银行批准，商业银行不得()。 设立分支机构。 开展个人理财业务。 修改章程及经营业务范围。 发行新款理财产品。
为维护银行业的稳健运行，人民银行对商业银行向关系人发放贷款作出了明确的限制，下列论述中错误的是()。 商业银行不得向关系人发放信用贷款。 关系人是指商业银行的董事、监事、管理人员、信贷业务人员及其亲属。 商业银行管理人员投资或担任高级管理职务的公司也属于关系人范围。 商业银行向关系人发放贷款一律采用担保贷款的形式，在关系人财务、信用状况良好的情况下，发放贷款的条件可以比普通贷款人更优惠。
工作分析为解决以下哪些问题提供依据() 员工培训。 绩效考核。 员工缺勤率高。 事故多。
以下各项个人所得，()免纳个人所得税。 国债和国家发行的金融债券利息。 残疾、孤老人员所得。 因严重自然灾害造成重大损失的。 省级人民政府以下单位。
1999年10月至2000、年8月，被告人甲在任区公安局局长期间，与副局长乙、丙等人经过商议后，将本应上缴国库的部分罚没款在三人之间以加班补助费等名义私分，前后共私分九次，总金额为人民币18万元。则甲等三人构成（）
