[单选] 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。 收集信息 。 实施人力资源规划 。 明确企业战略目标 。 预测内部人力资源需求。 以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。 职业规划 。 继任计划 。 培训开发规划 。 配备规划。 缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。 职位空缺无法及时得到填补 。 主管无法客观评价下属的工作绩效 。 人力资源部门不能实施职位评价 。 企业无法确定职位说明书。 鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。 学院型 。 俱乐部型 。 棒球队型 。 堡垒型。 组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。 物质层 。 中间层 。 制度层 。 精神层。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。