关于工作分析方法的说法，错误的是（）。 访谈法应用广泛，适用于各类工作 。 问卷法操作简单，成本较低 。 工作日志法要求任职者在一段时间记录自己每天的工作活动 。 观察法要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息。
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。 扩大经营规模 。 延长工作时间 。 裁员 。 推行工作分享。
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。 收集信息 。 实施人力资源规划 。 明确企业战略目标 。 预测内部人力资源需求。
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。 改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员 。 裁剪工作绩效不佳的员工 。 合并新购并企业的人力资源管理体系 。 制定合适的规划保证及时雇用和培训新员工 。
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。 人力资源具有边际报酬递减性 。 人力资源可以被其他资源代替 。 高能力的劳动者是稀有资源 。 优秀企业的人力资源管理很容易被模仿 。
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。
