缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。 职位空缺无法及时得到填补 。 主管无法客观评价下属的工作绩效 。 人力资源部门不能实施职位评价 。 企业无法确定职位说明书。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。 制定薪酬体系 。 拟定人员供需平衡的实施计划 。 提出本部门人员需求的条件 。 形成整个公司的培训计划。
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。 改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员 。 裁剪工作绩效不佳的员工 。 合并新购并企业的人力资源管理体系 。 制定合适的规划保证及时雇用和培训新员工 。
关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。 管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度 。 管理层次与管理幅度在数量上成正比关系 。 管路层次的多少代表组织结构的横向复杂程度 。 管理幅度与管理层次是相互制约的 。
组织结构三要素不包括（）。 虚拟化 。 规范性 。 集权度 。 复杂性。
鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。
