问题:
A . 通过设计一种使目标延伸至组织各个层级的程序,使目标具有可操作性B . 目标必须是明确的、可检验的、可测量的、有时限的C . 频繁重新启动绩效改进方案,没有给绩效改进见效留下基本的时间D . 业绩目标必须被执行者认可,它不是由上级单方面确定然后分派给下属,员工需要参与对目标的设定
● 参考解析
本题暂无解析
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