以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。 回归分析法本质上是经济计量模型法。 经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵。 马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求。 灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测。
一位年轻的未婚妇女因子宫出血过多住院。患者主诉子宫出血与她的月经有关，去年就发生过几次。医师按照其主诉施行相应的治疗。一位正在妇科实习的护士和患者很谈得来，成为无话不谈的好朋友。在一次聊天中谈及病情时，患者说自己是因为服用了流产药物而造成的出血不止，并要求这位护士为她保密。根据上述描述，实习护士应该（） 遵守保密原则，不将患者真情告诉医生。 因为不会威胁到患者的生命，所以应该保密。 拒绝为她保密的要求。 为了患者的治疗，应该说服患者将真实情况告诉医生，但一定要为患者保密。 了解病因、病史是医生的事，与护士无关，所以，应尊重患者的决定。
第三方物流发展的高级阶段是第四方物流。
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（） 人员补充计划与人员晋升计划相联系。 人员晋升计划最直接的作用是激励员工。 狭义的人力资源规划特指企业人员规划。 一般来说，三年以上的计划可称为规划。
第三方物流服务的需求正在向世界的每一个角落蔓延，这一趋势在西欧和美国最为明显。
男性，33岁，3天前晨起感左眼闭合不全、口角向右歪，进食滞留在左颊部，今日感左耳部疼痛。查体：左侧周围性面瘫，左侧舌前2/3味觉丧失，左侧外耳道小疱疹，触及疼痛。病变部位最可能在（）.
