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问题:

[多选] 关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是()。

A . 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B . 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C . 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D . 绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E . 绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

监理通知单,可以由()签发。 专业监理工程师。 总监理工程师。 建设单位项目负责人。 建设单位技术负责人。 项目经理。 相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势不包括()。 可以保持固定薪酬成本的稳定。 可以及时对员工进行激励。 相对于绩效加薪,~次性奖金对员工更有利。 可以保持企业各等级薪酬范围的同定。 有利于员工基本薪酬的增加。 施工方案内容性审查中,下列()不属于基础工程土方开挖质量安全方面的要点。 基坑边坡土不应超过设计荷载以防边坡塌方。 挖方时不应碰撞或损伤支护结构、降水设施。 开挖到设计标高后,应对坑底进行保护,验槽合格后,尽快施工垫层。 基坑开挖过程中,安全保护措施资金的落实情况。 关于各类组织形式优缺点的说法,正确的有()。 事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率。 职能制结构有利于强化专业管理。 行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行。 矩阵组织形式的稳定性较高。 无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用。 小二黑投资设立了一个一人有限责任公司,根据《公司法》对一人有限责任公司的限制性规定,下列说法正确的是:() 小二黑不得再设立新的一人有限责任公司。 小二黑在向公司登记机构申请注册时,应当注明自然人独资。 小二黑一人制定了该公司的章程,并决定了董事长和经理的人选。 因为该公司只有一个投资人,所以公司应当由由缴纳个人所得税。 关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查有效的绩效管理的特征。选项E说法错误,绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

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