下列关于目标管理的表述正确的是()。 目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术。 目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标。 实施目标管理只能白上而下来设定目标。 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。 实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标。
对平行检验不合格的施工质量，项目监理机构应签发（），要求施工单位在指定的时间内整改并重新报验。 工程暂停令。 监理通知单。 监理工程师函。 整改通知单。
监理通知单，可以由（）签发。 专业监理工程师。 总监理工程师。 建设单位项目负责人。 建设单位技术负责人。 项目经理。
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同。 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工。 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系。 绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持。 绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本。
施工方案程序性审查包括（）。 施工方案的编制人、审批人的权限。 检查施工单位的内审批程序。 工程强制性标准的符合性。 施工方案是否具有针对性、指导性、可操作性。 质量管理制度和程序完善性。
施工方案内容性审查中，下列（）不属于基础工程土方开挖质量安全方面的要点。
