男性，65岁，高血压10年，近半年经常半夜胸闷、胸痛，心电图：V～V导联ST段下移，诊断为（） 变异型心绞痛。 早期左心衰。 卧位型心绞痛。 食管裂孔疝。 混合型心绞痛。
人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。 竞争优先思想。 人本管理思想。 企业核心能力思想。 构建员工素质模型。
50岁，女性，患心绞痛2年余，因情绪激动突然发作比以前严重的胸痛，疑为急性心肌梗死，以下哪项最有诊断价值（） ST段明显下移。 T波明显倒置。 Q波大于同导联R波1／5。 血中肌红蛋白增高。 GPT升高。
男性，57岁，胸痛，恶心，呕吐，血压80/60mmHg，心电示急性心肌梗死发病已8天，以下哪种酶值还升高（） GPT。 LDH。 CPK。 GOT。 γ-GT。
男性，68岁，体检：心底部有舒张期吹气样杂音，以胸骨右缘第2肋间最响，血压170／90mmHg．胸片示主动脉增宽、扭曲，心影靴形。最可能诊断（） 风湿性主动脉瓣关闭不全。 先心病，二叶式主动脉瓣。 主动脉粥样硬化，主动脉瓣关闭不全。 肺动脉高压，主动脉瓣关闭不全。 高血压性心脏病。
（）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作，是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。
