题目：南水北调中线干线人力资源管理系统的设计与实现

南水北调中线干线工程建设管理局是负责南水北调中线干线工程建设与运行的大型国有企业。目前，其人力资源部的工作主要是手工进行，存在着工作重复、效率低下等问题，而且随着工程建设的完工，它将改为运行管理，其规划的分级管理将给人力资源部的工作带来巨大的压力，需要其从手工管理转为信息化管理。本论文所论述的人力资源管理系统就是按照人力资源部的需要开发的，它是南水北调建设管理信息系统的一个子系统，遵从南水北调建管系统体系规范并结合人力资源信息的具体特点进行设计与开发。论文首先介绍了人力资源管理系统的概述、发展情况等信息，进而进行需求分析，提取本系统的功能需求与非功能性需求。在此基础上，比较相关技术，采用扩展的J2EE体系结构并结合B/S模式来设计本系统；在用户界面的设计上采用了Struts Tiles框架、IFrame技术、JavaScript、Ajax等技术。在实现方面，表示逻辑层、业务逻辑层、数据持久层分别采用了Struts、Spring、Hibernate技术，本论文分别论述了Struts与Spring、Spring与Hibernate的整合方法，在此基础上完成了职务信息管理、工资保险管理、综合查询与统计、用户管理四个模块的详细设计与实现。最后通过功能测试和性能测试，并其分析结果，验证本系统满足了用户的需求；然后对本系统的开发工作进行总结并提出下一步工作。