某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。如果把该公司的财务部门看作是一个自我管理小组，应选择（）作为绩效考核主体。 A.绩效评价委员会。 上级主管。 同事。 人力资源部门成员。
肝细胞性黄疸时，血中胆红素、尿胆原和尿胆红素的结果和变化为（）。 血中结合胆红素和未结合胆红素均增高，尿胆原正常或升高，尿胆红素阳性。 血中结合胆红素正常，未结合胆红素增高，尿胆原正常或升高，尿胆红素阳性。 血中结合胆红素高度增高，未结合胆红素正常或轻度增加，尿胆原减少，尿胆红素强阳性。 血中结合胆红素轻度增高，未结合胆红素明显增高，尿胆原增高，尿胆红素阴性。 血中结合胆红素增高，未结合胆红素正常，尿胆原增高，尿胆红素阴性。
某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是（）。 A.直接主管人员。 下级。 评价委员会。 本人。
某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。为了避免绩效考核结果不公平，可以采用的办法有（）。 A.由多个考评者来评估。 考核员工的个人特征。 由公司总经理对所有员工进行考核。 对考评人员进行专门的培训。
下列选项中属于非智力因素的有（）。 思维能力。 情绪。 综合素质。 气质。 个性/人格。
下列不属于影响道路运输价格形成因素的是（）。
