劳动定额法属于（）的绩效考评方法 品质导向型。 结果导向型。 行为导向型。 综合型。
某员工一直表现很好，最近不知何故，工作上很消沉，还时不时受到上司批评，你平时与他并无特别关系，对此，你会（）。 估计他的状况是暂时的，过几天就会好起来。 很想帮助他，但叉不知如何帮助他。 找机会与他聊一聊。 努力工作，不希望出现那个员工那样的状况。
在发行可转换债券时，设置按高于面值的价格赎回可转换债券的条款（）。 是为了保护可转换债券持有人的利益，以吸引更多的债券投资者。 减少负债筹资额。 为了促使债券持有人转换股份，并锁定发行公司的利率损失。 增加股权筹资额。
如果你新到一岗位，压力很大，你感到特别劳累如果再这样持续下去，医生警告，你的身体可能会出状况。这时，你的处理方式会是（） 请假休息。 适应降低工作标准。 坚持。 寻求同事和主管的帮助。
出租人既出租某项资产，又以该项资产为担保借入资金的租赁方式是（）。 直接租赁。 售后租回。 杠杆租赁。 经营租赁。
一位3岁病儿患急性菌痢住进医院，经治疗本已好转，行将出院。其父母觉得小儿虚弱，要求输血。碍于情面，医生同意了。可护士为了快点交班，提议给予静脉推注输血。当时病儿哭闹，医护齐动手给他输血过程中，病儿突发心跳骤停死亡。此案例中医护人员的伦理过错是（）
