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问题:

[单选] 下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()。(2013年5月二级真题)

A . 测评标准无区分功能
B . 强调定性描述测评结果
C . 测评标准应具有弹性
D . 测评标准要尽可能精确

()是促使面试顺利进行的指导方针。(2011年11月二级真题) 面试问题。 面试评估。 面试指南。 面试结果。 小赵与妻子因家庭矛盾屡次发生激烈冲突,经人民调解委员会调解,双方矛盾未见缓和。小赵认为夫妻双方感情确已破裂,要求离婚。鉴于调解不成,人民调解委员会终止调解,并告知小赵夫妇可以依法通过行政、司法等途径解决问题。人民调解委员会的这种做法遵循了()原则。 防止矛盾激化。 权利义务对等。 调解不收费。 尊重当事人权利。 首关消除最显著的给药途径是() 舌下给药。 吸入给药。 静脉给药。 皮下给药。 口服给药。 ()是在合同订立后,出卖人把标的物转移给买受人占有、使用,买受人按照合同约定,分期向出卖人支付价款的合同。 凭样品采购的物品采购合同。 分期付款的物品采购合同。 试用的物品采购合同。 招标投标的物品采购合同。 突发事件,是指突然发生,造成或者可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。为更好的处理解决突发事件,必须做好监测与预警工作。以下不属于检测与预警工作的是()。 建立全国统一的突发事件信息系统。 建立健全突发事件应急预案体系。 建立健全突发事件监测制度。 建立健全突发事件预警制度。 下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()。(2013年5月二级真题)
参考答案:

  参考解析

选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点有:①强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同水平的人区别开来;②测评标准刚性强,即测评标准应该精确,不能使人含糊不解;③测评过程强调客观性,即尽可能实现测评方法的数量化和规范化;④指标具有灵活性。

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