作为决定培训需求起始依据的是（） 任务分析。 绩效分析。 培训计划制定。 前瞻性培训需求分析。
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（） 员工持股计划。 股票期权计划。 收益分享计划。 利润分享计划。
交叉检验的方法不包括以下哪项（）。 A、口头信息、书面信息与实际状况之间的验证。 B、不同数据和信息之间的关系的合理性验证。 C、不同时间的关联数据之间的合理性验证。 D、同一个人对不同问题提供的信息的验证。
在实地考察客户主要经营场所时应做到‘三看、三查’，其中‘三查’的内容不包括以下哪项（）。 A、查原始单据，现有的原始送货单、收货单、订货单、汇款单、远期支票及仓单等第一手资料真实性较高，可直观地核实企业生产销售情况。 B、查企业内帐，不管是会计的电脑里的内帐还是企业主手中的手工笔记，在客户不提前准备的情况下获取的内帐可信度较高。 C、查用水用电，通过查看企业用水量用电量的变化以核实企业的开工量。 D、通过人民银行征信系统、人民银行空头支票报告系统、联网核查公民身份信息系统及有关信贷档案，查看客户及保证人用信状况及用信记录。
失业保险所属的员工福利类型是（） 企业福利。 法定福利。 生活福利。 有偿假期。
人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
