当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 目标管理法的优点包括()

A . 结果易于观测
B . 适合对员工提供建议
C . 直接反映员工工作内容
D . 适合对员工进行反馈和辅导
E . 便于对不同部门间的绩效做横向比较

患者,女,25岁。脑力下降,白发渐增,腰膝酸软,头晕耳鸣。用药宜首选() 黄芪。 当归。 何首乌。 侧柏叶。 旱莲草。 患者,男,43岁。口渴咽干,心烦失眠,舌红少津,脉纲数。用药宜首选() 黄连。 朱砂。 远志。 柏子仁。 麦冬。 患者,女,47岁。五心烦热,潮热盗汗,腰酸腿软,行走无力,舌质红,脉细。用药宜首选() 龟甲。 牡蛎。 知母。 黄柏。 地骨皮。 患者,女,l8岁。每次月经错后10天左右,月经量少色淡,身倦乏力,头晕心悸,舌质淡,脉细弱。用药宜首选() 人参、白术。 党参、茯苓。 熟地、当归。 桃仁、红花。 人参、当归。 根据被考评对象的性质和特点,可采用()效标,对考评对象进行全面的考评。 品质主导型。 行为主导型。 态度主导型。 效果主导型。 目标管理法的优点包括()
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