企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是()。 工作价值的衡量。 人员素质的特殊要求。 具体的薪酬政策和策略。 决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场。 激发其潜能智慧在企业中的充分发挥。
下列哪组药物都具有升阳，发表作用（） 麻黄、桂枝、香薷。 荆芥、防风、紫苏。 羌活、白芷、藁本。 薄荷、蝉衣、牛蒡子。 升麻、柴胡、葛根。
边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。 在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵。 假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品。 假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合。 假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率。 劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势。
羌活为治疗何种头痛之要药（） 少阳经头痛。 肝经头痛。 太阳经头痛。 阳明经头痛。 风热头痛。
企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。 企业薪酬战略的总任务和总目标的实现。 企业劳动力成本的控制。 选择并提出具有竞争力的薪酬策略。 对中高级人力的吸纳和维系能力。 各类专门人才和一般员工的吸纳和维系。
下列哪组药物具有祛风胜湿止痛的功效（）
