当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 关于360度反馈评价,下列理解错误的是()。

A . 一般采用署名的方式
B . 有利于促进员工的职业发展
C . 可以据此确定员工的任务绩效水平
D . 可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E . 能够增强员工的自我意识,提高自我管理效能

根据禁止商业贿赂行为的暂行规定,下列说法中正确的是()。 贿赂手段中的财物指的是现金等,也包括科研费、咨询费。 提供国内外各种名义的旅游,考察属于商业贿赂的范畴。 经营者的职工的贿赂行为属于职工个体行为,与经营者无关。 经营销售商品,绝不可以以明示方式给予对方折扣。 效益差额法的计算公式为B=T·N·(Xt-X0)-N·C,其中,()是值得计算的最关键的因素。 T。 N。 Xt。 X0。 C。 对阻碍医师依法执业,侮辱、诽谤、威胁、殴打医师的人员进行行政处罚时,应当用() 《执业医师法》。 《医疗机构管理条例》。 《医疗事故处理条例》。 《治安管理处罚条例》。 《刑法》。 关于360度考评,以下说法正确的是()。 强调客观考评员工。 下级评价比上级评价更重要。 强调全方位对员工进行考评。 注重考核员工的行为结果,而非行为过程。 如果没有反馈,难以达到提高绩效的目的。 KPI指标体系的设计主线包括()。 组织结构层级。 区域人事布局。 主要业务流程。 主营业务种类。 产品生命周期。 关于360度反馈评价,下列理解错误的是()。
参考答案:

  参考解析

A项:360度考评采用匿名评价方式,消除考评者的顾虑,使其能够客观地进行评价,保证了考评结果的有效性。C项:360度考评侧重于综合评价,定性评价比重较大,定量的业绩评价较少

在线 客服