在慢性病的医患关系中最理想的模式是（） 主动--主动型。 共同参与型。 指导--合作型。 主动--被动型。 被动--被动型。
关于员工及企业执行力，正确的说法是（）。 企业的执行力靠的是纪律。 三流的点子加一流的执行力比一流的点子加三流的执行力好。 成功必须依赖纪律规范，遵守纪律规范可以使每件事做得更好。 在企业管理上，遵守纪律没有商量。
对于一个具有一定医学知识的长期慢性疾病成年患者所适用的医患关系模式是（） 权威模式。 纯技术模式。 共同参与模式。 主动--被动模式。 指导--合作模式。
综合题：A公司是一个高成长的公司，目前公司总价值10000万元，没有长期负债，发行在外的普通股5000万股，目前股价2元／股。该公司的资产（息税前）利润率12%，并保持不变，所得税税率25%，息税前利润的预期增长率6%。公司未来仅靠利润留存提供增长资金，不打算增发或回购股票，也不打算增加新的债务筹资。现在急需筹集债务资金5000万元，准备发行10年期限的公司债券。投资银行认为，目前长期公司债券的市场利率为7%，A公司风险较大，按此利率发行债券并无售出的把握。经投资银行与专业投资机构联系后，建议按面值发行附带认股权证的债券。债券面值为每份1000元，期限10年，票面利率设定为4%，同时附送30张认股权证，认股权证在5年后到期，在到期前每张认股权证可以按2.5元的价格购买1股普通股。假设公司的资产的账面价值均与其市场价值始终保持一致。要求：（1）计算每张认股权证的价值。（2）计算发行债券后的公司总价值，债券本身的内在价值和认股权证的价值。（3）计算公司在未来第5年年末未行使认股权证前的每股股价和每股收益（保留4位小数）。（4）计算第5年年末行权后的每股股价和每股收益（保留4位小数）。（5）计算投资该附带认股权证债券的内含报酬率。（6）判断此债券的发行方案是否可行。（7）行权后股价至少达到多少，附带认股权证债券可以成功发行。
关于360度反馈评价，下列理解错误的是（）。 一般采用署名的方式。 有利于促进员工的职业发展。 可以据此确定员工的任务绩效水平。 可以对被评价者有更深入、更全面的了解。 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能。
效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt-X0）-N·C，其中，（）是值得计算的最关键的因素。
