组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项() A、外部选拔聘任。 B、广告招聘。 C、校园招聘。 D、内部提升调整。
劳动者找到了与其自身类型相适宜的职业，其才能与积极性就有可能充分发挥。那么组织的人力资源管理人员应当选择哪两类相结合的员工() A、探索型。 B、常规型。 C、艺术型。 D、社会型。
职业性向理论，在职业类型分析的基础上，还进一步研究了6种职业性向类型之间的相关性程度差异，建立了模型。与实际型联系最为紧密的是以下哪两种类型() A、艺术型。 B、社会型。 C、常规型。 D、探索型。
随着知识经济时代的到来，知识、技术、技能的更新速度越来越快，企业的竞争力更多地来源于比其他企业更快学习的能力，员工素质的提高成为企业竞争力的基础。其中主要帮助新员工掌握岗位工作要求和操作技能，树立责任感和企业意识，并与工作集体相融合从而胜任工作的培训是指() A、岗前培训。 B、在职培训。 C、晋升培训。 D、教育培训。
重症肌无力有以下特点 A．神经冲动中乙酰胆碱释放过量。 B．主损害横纹肌。 C．肌无力症状晨重午轻。 D．为代谢性疾病。 E．多见上睑下垂。
工作任务的设计包括两个方面的工作，是以下哪两项()
