[单选]

员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。
①社会保障制度不健全
②员工福利的缺位或不到位
③员工福利与企业文化脱节
④员工福利个性化、多层次化
⑤员工福利“一刀切”

根据我国《社会保险法》，基本养老保险基金出现支付不足时，（）。 应由企业补充缴费。 应组织参保人进行二次缴费。 应相应降低养老金支付标准。 应由政府给予补贴。 以下指标中，属于银行保险营业部经理考核指标但不属于客户经理考核指标的是（）。 综合撤保率。 网点活动率。 日常工作综合考评得分。 人员达标率。 公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，从国家和社会获得物质帮助，是我国《宪法》赋予公民的权利。国家有义务发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。 社会基本养老保险的基本目标包括（）。 ①保证退休后拥有高品质的生活 ②促进经济增长 ③为老年人提供基本生活保障 ④收入替代 ①②。 ①③。 ②④。 ③④。 离心泵关阀运转时间不宜过长，一般以（）min为限，如果时间过长，会引起（），出现汽蚀或其他不良后果。

员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。
①社会保障制度不健全
②员工福利的缺位或不到位
③员工福利与企业文化脱节
④员工福利个性化、多层次化
⑤员工福利“一刀切”