张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：() 因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》。 张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效。 若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼。
在多品种生产条件下，企业生产能力的计算方法主要有()。 重要产品法。 随机产品法。 任意产品法。 代表产品法。 假定产品法。
对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的? 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止。 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立。 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止。
绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有()。 节约功能。 管理功能。 激励功能。 沟通功能。 学习和导向功能。
江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如.调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的?() 江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋。 江某无须支付违约金。 江某应退出房屋。 江某应支付违约金。
下列关于新产品开发战略的表述正确的有()。
