南淮公司为上市公司，有关股份支付资料如下。（1）2×11年12月31日经董事会批准，南淮公司实施股权激励计划，其主要内容如下：公司向其100名管理人员每人授予10万份股票期权，这些人员从2×12年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股3元购买10万股南淮公司股票。2×11年12月31日估计该期权的公允价值为每份18元。（2）截至2×12年12月31日有10名管理人员离开，南淮公司估计三年中离开的管理人员比例将达到15%。2×12年12月31日估计该期权的公允价值为每份24元。（3）截至2×13年12月31日累计15名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比例修正为18%。（4）截至2×14年12月31日累计21名管理人员离开。（5）2×15年12月31日，79名管理人员全部行权，南淮公司股票面值为每股1元。要求：（1）计算等待期内的每个资产负债表日应确认的费用和资本公积。（2）计算2×12年确认递延所得税资产的金额（所得税率为25%）并给出相应的会计处理。（3）假定2×13年12月31日经董事会批准，南淮公司修改股权激励计划，原2×11年12月31日估计该期权的公允价值为每份18元调整为20元，同时原授予管理人员10万股修改为15万股。其他条件不变，计算2×13年12月31日、2×14年12月31日应确认的费用和资本公积。
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（）。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
男性，30岁，因呕血1小时入院，查体：脉搏频数微弱、血压下降、呼吸急促，估计出血量达全身血量的（）。 15％～19％。 10％～14％。 20％～24％。 25％～29％。 大于30％。
在营业税的计税依据中，以全部收费减去相关费用后的余额为营业额的是（）。 A.房地产公司售楼收入。 B.咨询服务收入。 C.旅游业务收入。 D.娱乐业收入。
用人单位依法享有的权利包括（）。 自主决定招用劳动者的数量。 自主决定招用劳动者的时间。 自主决定员工的退休年龄。 自主决定用工形式。 自主决定员工是否参加养老保险。
道路运输行政管理机构属于专业行政部门，对这类部门而言，行政管理制度主要包括（）。
