人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。 数量。 质量。 成本。 收益。 结构。
某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比率会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（）人。 2100。 2150。 2300。 2400。
关于劳动、土地、资本的供给曲线，下列说法中不正确的是（）。 劳动的供给曲线向后弯曲。 土地的供给曲线是一条垂直线。 资本的供给曲线在短期内是水平线。 资本的供给曲线在长期中是一条后弯曲线。
目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。 继任规划。 配备规划。 晋升规划。 培训开发规划。
经济学家认为劳动的供给和闲暇对于消费者都具有效用和边际效用，劳动的效用实际是（）。 消费的效用。 收入的效用。 生产的效用。 价格的效用。
工作环境主要有（）。
