甲公司一直实行标准工时制，在2016年度，甲公司在劳动用工方面发生了以下事实：
（1）6月5日，已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
（2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。
（3）8月15日早晨，尚处于试用期的冯某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
（4）10月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月：11月25日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。 甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付2000元的加班工资。 甲公司事后未安排范某补休，向其支付2400元的加班工资。 甲公司事后未安排范某补休，向其支付2800元的加班工资。 甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付2400元的加班工资。
甲公司一直实行标准工时制，在2016年度，甲公司在劳动用工方面发生了以下事实：
（1）6月5日，已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
（2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。
（3）8月15日早晨，尚处于试用期的冯某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
（4）10月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月：11月25日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
王某可依法享受的最长年休假期限是（）。 15天。 5天。 20天。 10天。
下列有提示注册会计师是否实施应收账款函证程序的说法中，正确的是（）。 对上市公司财务报表执行审计时，注册会计师应当实施应收账款函证程序。 对小型企业财务报表执行审计时，注册会计师可以不实施应收账款函证程序。 如果有充分证据表明函证很可能无效，注册会计师可以不实施应收账款函证程序。 如果在收入确认方面不存在由于舞弊导致的重大错报风险，注册会计师可以不实施应收账款函证程序。
2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。
2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。
对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（）。 王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金。 双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效。 双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用。 王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用。
下列有关审计证据充分性的说法中，错误的是（）。 初步评估的控制风险越低，需要通过控制测试获取的审计证据可能越少。 计划从实质性程序中获取的保证程度越高，需要的审计证据可能越多。 评估的重大错报风险越高，需要的审计证据可能越多。 审计证据质量越高，需要的审计证据可能越少。
下列有关审计证据的说法中，正确的是（）。
