关于人员甄选的说法，错误的是（）。 甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 。 甄选工作的技术性非常强 。 甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 。 甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察。
关于工作丰富化的说法，错误的是（）。 工作丰富化比工作专业化和简单化更能增加员工的工作满意度 。 管理者对下属的工作指导和授权对于工作丰富化的实施没有价值 。 对富于自我表现和开拓的人员，实施工作丰富化具有更好的效果 。 对于从事低水平工作的蓝领工人，实施工作丰富化可能收效甚微。
关于工作设计方法的说法，错误的是（）。 机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 。 生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 。 直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性 。 激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化 。
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。 收集信息 。 实施人力资源规划 。 明确企业战略目标 。 预测内部人力资源需求。
以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。 职业规划 。 继任计划 。 培训开发规划 。 配备规划。
关于工作分析方法的说法，错误的是（）。
