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问题:

[单选] ()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A . A.岗位分析
B . B.工作描述
C . C.员工面谈
D . D.岗位评价

编制绩效考评标准时,无需遵循()。 A.目标导向原则。 B.突出特点原则。 C.定量准确原则。 D.先进合理原则。 山豆根的功效是() 清热解毒,利咽消肿。 清热解毒,利湿。 清热解毒,利尿。 清热解毒,消痈。 清热解毒,止痢。 劳工问题的特征有()。 客观性。 主观性。 社会性。 历史性。 阶段性。 企业出现重大劳动安全卫生事故后,企业负责人必须做到()。 不隐瞒。 不谎报。 不迟报。 不故意破坏现场。 应承担行政责任。 突发事件处理包括()。 突发事件处理的准备。 突发事件确认。 突发事件控制。 突发事件评估。 突发事件解决。 ()是绩效考评要素选择的前提和基础。
参考答案:

  参考解析

绩效要素图示法是将某类人员的绩效特征,用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定需考评的绩效要素。一般来说,工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时,首先,应根据工作岗位分析所提供的资料,将各个相关要素和指标一一列出,经过初选后排列在要素分析图的横坐标上,纵坐标为极为(完全)需要。

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