晋升策略的选择不包括()。 以员工实际绩效为依据的晋升策略。 以员工工作为依据的晋升策略。 以员工竞争能力为依据的晋升策略。 以员工综合实力为依据的亚升策略。
()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。 职业转换。 职业调动。 降职。 更职。
按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是()。 主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%。 被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%。 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%。 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%。
偏头痛的预防性治疗药物可以选择________，________，________，________，________，________。
传导头面部疼痛感觉的脑神经有________、__________和_________。
员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。
