以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。 集体合同规定了企业的最低劳动标准。 集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核。 集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。 集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容 。
选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。 目标管理法。 绩效标准法 。 直接指标法 。 成绩记录法 。
在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。 任务说明的结果。 绩效分析的结果。 需求分析的结果。 工作分析的结果 。
如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地-你会（ ）。 很担心，但不知道该怎么办。 担心未来会出问题，找机会离开该公司。 私下抱怨、担心，但表面上装作若无其事的样子。 认为如此作风还能取得好业绩，佩服他们 。
以下不属于员工动态特征的是（ ）。
