当前位置:物业管理实务题库>第十四章人力资源管理题库

问题:

[单选] 一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的()。

A . 具体化
B . 广泛化
C . 重点化
D . 实施化

男性,36岁,主诉乏力2个月,伴左上腹饱胀感。体检:浅表淋巴结未及,肝未及,脾肋下5cm。红细胞3.6×1012/L,血红蛋白90g/L,白细胞170×109/L血小板300×109/L。分类:原粒0.01,早幼粒0.03,中幼粒0.1,晚幼粒0.4,杆粒0.34,嗜碱性粒细胞0.02,中性粒细胞碱性磷酸酶染色阴性。如需明确诊断,应先作的检查是() A.CT。 B超。 血沉。 骨髓检查和活检。 蛋白电泳。 物权人行使权力,有权排斥他人的侵害和妨害时,行使()。 物权优先权。 物权排他权。 物权追及权。 物权请求权。 2D-PC-MRA的特点不包括() 仅血流呈高信号。 采集时间短。 可用于显示需极短时间内成像的病变。 亦可用于筛选流速成像。 多用于动脉系成像。 关于3D-PC-MRA的描述错误的是() 优点为仅血流呈高信号,背景抑制优于3D-TOF。 可用于分析可疑病变区的细节,检查流量与方向。 大量血肿未吸收时,观察被血肿掩盖的血管病变。 缺点是在中、低场磁共振成像时间较长。 成像容积内信号不均匀。 企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素,下列不属于宏观因素的是()。 国家经济运行状况。 经济增长率。 当前的经营收益状况。 劳动力市场的供求状况。 一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的()。
参考答案:

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