()可用来衡量受训者对培训课程中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。 认知成果。 技能成果。 绩效成果。 投资回报率。
在培训结束后评估培训课程究竟发挥了多大的效果,培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化,可以通过两个方面的信息来获取:一是通过培训者();二是通过学员评估。 解释。 自述。 自评。 互评。
为了保证培训的预期效果,就必须对培训课程进行全程监控和()。 分析。 配合。 评估。 检查。
培训()是指把课程计划付诸实践的过程,它是达到预期的课程目标的基本途径,是整个课程设计过程中的一个实际性阶段。 课程设计。 课程的核对。 C课程的反馈。 D课程的实施。
表示五个乡某年的肺炎发病率应选用() 直方图。 半对数图。 条图。 线图。 百分图。
某疗养院测得1096名飞行员红细胞数(万/m2),经检验该资料服从正态分布,其均值为414.1,标准差为42.8,求得的区间(414.1-1.96×42.8,414.1+1.96×42.8),称为红细胞数的()