Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是（） ["潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可","潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效","潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么"]
社会保障是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。（）
美国和英国人类学奠基人摩尔根和泰勒分别于19世纪70年代发表名著（），阐述人类历史变迁分为蒙昧、野蛮、文明三个时期，被称为早期人类学的进化论学派。 ["《古代社会》","《原始文化》","《金枝》","《家庭、私有制和国家的起源》"]
下列四项中不属于教育人事行政原则的是（） ["选贤任能原则","量才适用原则","职、责、权、利统一原则","因人设岗原则"]
基本养老保险个人账户记账办法中按本人缴费工资21%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部门从企业缴费中划入。（）
向心收缩
