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问题:

[单选] 一个就业群体对另一个就业群体的歧视是()。

A . 雇主歧视
B . 顾客歧视
C . 雇员歧视
D . 统计性歧视

气胸患者的胸部体征有哪些? 已知配水管管径80mm,减压孔板孔径为50mm,当流量为30l/s时,孔板的减压值为19.85m,当流量为25l/s时,则孔板的实际减压值为()。 6.72mpa(10-2mpa)。 13.44mpa(10-2mpa)。 11.85mpa(10-2mpa)。 16.85mpa(10-2mpa)。 在一家成立不久的台资制造型企业中,公司老总决定使用项目团队进行产品开发。项目团队由制造部主管小张、生产技术部主管小王、品质部主管小李、业务部主管小赵构成,并任命小赵为项目负责人。由于对项目过程中可能遇到的问题分析不全面,原来制定的计划是在一个月内完成产品开发,结果四个月过去了,产品开发的样品却第8次(暂称为T1-T8)送到客户处被退回。该产品对公司的未来具有很重要的意义,所以老总也非常焦急。小张每次都非常投入地制作样品,但每次都因为种种技术条件达不到而制作失败。而且T9在即,他却实在抽不出人力来制作样品。小王的部门人员不齐,不愿管理技术支持方面的事。本来样品的制作应该由小王的部门主导完成,但他们在完成了工具制模后,对样品的制作便不闻不问了。小李部门内有品质工程师,前几次品质工程师都会在现场跟踪产品质量,后来每次通知小李到现场跟踪,他总是推说有很多事,叫小张把东西送到品质部检验即可。小赵作为项目负责人,主导每次去客户处送样,样品制作,问题点的分析和解决,项目进度的控制,例会的召开,甚至生产线缺人时自己还亲自去做。从目前来看,如果该项目通不过PCT测试,其原因不包括()。 A、项目目标太大,公司技术条件达不到。 B、项目缺乏控制。 C、项目组织运作能力太差。 D、供应商的问题。 某配水管的流量为25l/s,管径为80mm(对应流速系数为0.201m/l),安装一减压孔板,其孔口直径为50mm(已知,对应的局部阻力系数为9.3),则孔板的减压值为()。 5.02mpa(10-2mpa)。 5.93mpa(10-2mpa)。 7.85mpa(10-2mpa)。 11.85mpa(10-2mpa)。 简述干性啰音的发生机制和特点。 一个就业群体对另一个就业群体的歧视是()。
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