关于绩效评价相关问题的说法，错误的有（）。 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉。 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点。 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异。 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工。 首因效应是指根据最初的印象去判断一个人。
根据范围的不同，绩效的分类不包括（）。 社会绩效。 企业的绩效。 员工个人的绩效。 部门的绩效。
分保经纪人（）。 是在国际再保险市场上，专门从事分保业务的公司或个人。 是分保分出人和分保接受人的中间商，在各国保险公司之间起着媒介、桥梁作用。 必须办理分保手续，但可以不承担保险责任。 不能为分保分出人和分保接受人传递信息、代理检验、委托理赔。
量保险企业资金管理水平和资金运用效益的重要指标是（）。 资产负债率。 流动比率。 资金运用率。 资金运用盈利率。
对生物－心理－社会医学模式的产生和发展起到了至关重要的作用的是（） 希波克拉底。 魏尔啸。 哈维。 巴斯德。 恩格尔。
男，32岁，上腹部周期性节律性疼痛2周，今晨突然呕吐咖啡色液2次，解黑便1次，自觉头昏，乏力，出汗，心慌，脉率96次／分，该患者出血量估计为（）。
