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问题:

[单选] 下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是()。

A . 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
B . 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
C . 人力资源退出机制不当
D . 促进就业和员工权益保护不够

患者男性,52岁,胸骨后异物感伴泛酸3个月,胃镜提示反流性食管炎,以下不正确的是() 戒烟、禁酒。 控制体重。 睡前进食碱性食物。 避免降低下食管括约肌的药物。 症状缓解后需维持治疗。 淑华是普通的农村妇女,其丈夫没有固定工作,有酗酒的习惯,而且酒后经常对淑华施虐,甚至毒打。淑华是家庭的经济支柱,有一女儿,正因为淑华生下的是女儿,所以她的丈夫和婆婆都认为是她的错。淑华经常和同村的好姐妹们诉苦,但是她们都认为要顾及面子,家丑不可外扬,大都劝她忍气吞声。淑华曾无奈之下向妇联和派出所民警求助也没有得到实质性的帮助。有段时间,淑华因为不堪苦恼,几乎想自杀,她自己也越来越觉得这就是她的命,天生注定,不可改变,生女儿也是她的错。 问题:1.根据增能社会工作的假设,淑华的无力感是怎样形成的?2.在优势视角看来,淑华的资源主要有哪些?3.从个人、小组、社区等三个层面,分析解决淑华问题的简要策略。 目前对反流性食管炎的治疗最有效的药物是() H2受体拮抗剂。 含铝抗酸剂。 抗胆碱能药物。 质子泵抑制剂。 前列腺素衍生物。 社会工作者阿华在社区需求调查中发现,社区中有一些老年人不参与社会交往,除了不得不出来买菜购物,几乎不出屋,整天待在家里,这些老人中有的又是独居老人,阿华偶尔碰到他们热情的与其打招呼问候时,他们也只是勉强点头。阿华看在眼里急在心里,心里在想,要是这样下去,生命力就会越来越低,退化、衰老的进程就会加快,不行!我得为他们做点什么。 问题:结合案例中描述的社区老人状况,依据老年社会工作方法设计恰当的服务计划。 患者男,64岁。因阵发性胸闷9年,持续胸痛7小时收入院。入院时血压为150/90mmHg,诊断为急性前壁心肌梗死。住院第3日患者出现胸闷、大汗、面色苍白,体检心率136次/分,律齐,双肺未闻及干湿性啰音,血压90/60mmHg,考虑合并心源性休克。此时不宜使用() 主动脉内气囊反搏术。 静注呋塞米。 静滴多巴胺。 静滴多巴酚丁胺。 皮下注射低分子肝素。 下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考核人力资源。人力资源管理需关注的主要风险包括:(1)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。(2)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。(3)人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

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