38岁的阿芬与丈夫结婚已经18年了，在与丈夫恋爱时，丈夫对她千依百顺，可婚后不久，他发现丈夫有赌博和嫖娼的嗜好，并且常常对她拳打脚踢，有时候不过瘾，还连女儿也一起打，因此这么多年女儿只要见到父亲就害怕。阿芬偶尔抱怨丈夫，丈夫脾气一上来就以离婚相威胁，阿芬害怕离婚，她觉得离过婚的女人是没有未来的，会受旁人的指指点点，无法生活下去。同时，婆婆总是求阿芬原谅自己的儿子，还告诉阿芬儿子也可怜，小时候常遭父亲的毒打，现在身上还有伤疤。另外，她不愿意女儿在一个不完整的家庭中长大，害怕失去父爱会影响女儿的健康成长。正是这些信念让阿芬一直维持着与丈夫的婚姻，她一直期待等丈夫年岁大些了脾气会有所收敛，可是事与愿违。这18年来丈夫始终对她有家暴行为，甚至会把她打得鼻青脸肿，连班都上不了。 问题：1．请简要阐述针对婚姻暴力的理论解释。2．你将如何遵循针对妇女受暴的干预原则和干预策略进行工作？
患者女性，32岁，泛酸、烧心半年余，胃镜检查诊断为反流性食管炎，经质子泵抑制剂和促动力剂治疗3个月后症状缓解，对于其随后的维持治疗，目前首先推荐（） 不需要维持治疗。 质子泵抑制剂。 H2受体拮抗剂。 促动力药。 制酸剂。
患者男性，52岁，胸骨后异物感伴泛酸3个月，胃镜提示反流性食管炎，以下不正确的是（） 戒烟、禁酒。 控制体重。 睡前进食碱性食物。 避免降低下食管括约肌的药物。 症状缓解后需维持治疗。
下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是（）。 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全。 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善。 人力资源退出机制不当。 促进就业和员工权益保护不够。
下列不属于组织架构设计与运行中需关注的主要风险的是（）。 缺乏对员工的风险教育。 治理结构形同虚设。 缺乏科学决策、良性运行机制和执行力。 权责分配不合理。
目前对反流性食管炎的治疗最有效的药物是（）
