Jack在IBM经历的挫折说明了什么？（） 即使一个人的业绩很突出，他的职业能力也是可能有漏洞的。。 只要在给企业带来足够好的业绩，创造了足够的价值，不需要培训，就能直接适应IBM的职位。。 没有经过系统的训练，凭借自己天然的感官，很难持续赞赏别人激发愉悦感。。 国内企业可能普遍缺乏对员工人格魅力的培训。。
用100mL量筒量取50mL水，其相对误差为（） ±1.0%。 ＋1.0%。 －1.0%。 无法确定。
对Jack在联想公司的经历阐述正确的是：（） 联想招聘Jack的原因完全是Jack的市场营销能力很强。。 Jack的团队每天投入15小时，并在第三年业绩猛增的现象符合一万小时天才原理的发展模式。。 Jack被调到北京总部，超越了最高的梦想——成都公司副经理，之后就不需要努力了。。 在联想获奖和职位的提升，让Jack对联想有了绝对的忠诚度。。
对原料、半成品、成品的检验，剔除不合格品，是质量检验（）的体现。 评价作用。 预防作用。 把关作用。 信息反馈作用。
Jack被IBM从联想挖走，其中其重要作用的因素是：（） 形体魅力。 人格魅力。 心理能量。 企业职务能力。
用辐射吸收法测鱼组织内汞含量，结果（mg/kg）为2.06、1.93、2.12、2.16、1.89、1.95，其标准偏差为（）
