在组织中划分部门目的在于（） 合理分工 。 确定管理层次 。 确定任务的分配与责任的归属 。 确定集权与分权的关系 。 解决组织的横向结构问题。
扁平结构的特点是（） 管理层次少而管理宽度大。 上下级关系于协调。 同级层次的沟通联络困难。 有利于调动被管理者的积极性。 管理费用低。
“安东尼结构”把经营管理的机构和人员划分为三个层次，即（） 战略规划层。 战术计划层。 经营管理层。 运行管理层。 操作层。
美国心理学家（）研究证明，人的道德认知的发展经历了从前世俗水平到世俗水平，再到后世俗水平的发展过程。 A、科尔伯格。 B、皮亚杰。 C、格塞尔。 D、威尔逊。
阻波器有什么作用？
贝克提出的组织结合力包括（）
