题目：基于竞争程度的高管薪酬与业绩相关性研究

企业高层管理者是企业中最为重要的人力资源，建立科学合理的企业高层管理者激励制度既是现代企业治理的一个迫切需要解决的现实问题，也是理论界的一个研究热点。其中，高层管理者薪酬制度又是高层管理者激励制度的核心和关键。一个有效的激励机制能够使企业高层管理者与所有者的利益统一起来，使高层管理者能够努力实现公司所有者的利益。衡量二者是否建立联系，很大程度体现在高层管理者的薪酬是否与企业业绩相挂钩。本文正是基于此背景，以我国12个行业的上市公司为实证研究的样本，检验和分析了从2003年度－2005年度我国处于不同行业竞争程度下的上市公司高层管理者薪酬和企业业绩之间的关系。文章发现处于不同行业竞争程度下的样本公司高层管理者薪酬与企业业绩的相关性不同，竞争性行业样本的高层管理者薪酬与企业业绩显著正相关，而非竞争性行业高层管理者薪酬与企业业绩完全不相关；竞争性行业中实施股权激励的上市公司高层管理者薪酬与企业业绩的相关关系强于未实施股权激励的上市公司高层管理者薪酬与企业业绩相关关系，而非竞争性行业中没有得出相同结论。本研究的完成，对建立科学合理的我国企业高层管理者薪酬制度提供了实证支持，而且也为企业制定高层管理者薪酬政策提供了有力的理论分析依据和实证结论支持。