麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。 A、成就需要。 B、权力需要。 C、社交需要。 D、安全需要。
不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?（） A、需要层次论。 B、成就需要论。 C、ERG理论。 D、双因素理论。
赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。 A、提供给员工更高的工作报酬。 B、加强对员工的监督和控制。 C、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务。 D、创造良好的工作条件。
提出需要层次论的是（）。 A、梅奥。 B、马斯洛。 C、赫兹伯格。 D、泰罗。
组织行为学的两重性来自于（）。 管理的两重性 。 人的两重性 。 组织的两重性 。 多学科性 。 多层次性。
表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。
