当前位置:初级会计经济法基础题库>第二章劳动合同与社会保险法律制度题库

问题:

[多选] 根据劳动合同法律制度的规定,在试用期内,下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的有()。

A . 劳动者被依法追究刑事责任的
B . 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C . 劳动者不能胜任工作的
D . 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有()。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 新生儿出生两周后应口服维生素D,预防佝偻病,剂量为每日() 100IU。 200IU。 300IU。 400IU。 800IU。 商品不合理运输主要有:()。 迂回运输。 过远运输。 对流运输。 倒流运输。 某4个月小儿第2次接种百白破三联合疫苗后,上臂外侧出现红、肿、热、痛、并伴淋巴结肿大,红肿直径在2.8cm,考虑是() 接种后局部反应。 接种后全身反应。 接种后过敏反应。 接种后局部中等反应。 接种后局部强反应。 某度假村的保安员小王在工作中,()的行为是被允许且合法的。 扣押他人财物。 登记出入物品。 搜查他人身体。 按照客户单位的规定参与追索债务。 根据劳动合同法律制度的规定,在试用期内,下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的有()。
参考答案:

  参考解析

(1)选项C:劳动者不能胜任工作,只有在"经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作"的情况下,用人单位才可以解除劳动合同;(2)选项D:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,只有在"也不能从事由用人单位另行安排的工作的"的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。

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