当前位置:中级人力资源管理题库>第七章人员甄选题库

问题:

[多选] 关于结构性面试,错误的陈述是()。

A . 采用专门的题库
B . 面试者会提出无限制的问题
C . 灵活性比较大
D . 没有应遵循的固定程序
E . 一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘

下列属于财产税税种的有()。 关税。 车船税。 消费税。 房产税。 土地增值税。 尿葡萄糖试带法产生假阴性反应常见的干扰物是()。 氧化物。 氨水。 维生素C。 青霉素。 链霉素。 对于服务性职业,最好选择()对员工进行绩效考评。 客户。 员工自己。 外界绩效专家。 同事。 下列关于胜任特征模型的说法,正确的是()。 自我概念可以通过培训、心理治疗来改善。 社会角色属于深层次的胜任特征。 表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大。 "权威,告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现。 动机与特质难以评估与改进,也最具有选拔和测试的价值。 不属于血糖正常性糖尿的疾病是()。 家族性肾性糖尿。 甲状腺功能亢进。 慢性肾小球肾炎。 肾病综合征。 妊娠后期。 关于结构性面试,错误的陈述是()。
参考答案:

  参考解析

结构性的面试常常是根据特定职位的素质要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式,来对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法。该方法的优点是:可靠性和准确性比较高;主持人易于控制局面;面试通常从相同的问题开始。主要的缺点是灵活性不够,如面试人多时考察内容易被后来应试者所掌握。这种方法一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中。本题正确答案为BCD。

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